ASSESSMENT SERVICE
Psychological Assessment untuk menggali Potensi dan Assessment Centre untuk menggali Kompetensi, bentuk assessment ini dapat dikombinasikan untuk memenuhi kebutuhan individu atau organisasi untuk memenuhi kebutuhan Mapping Personel & Talent Scouting
Click Here
COUNSELING SERVICE
Pendekatan untuk membantu individu menghadapi tantangan emosional atau masalah pribadi yang dapat menghambat kinerja atau kesejahteraan mereka. Counseling lebih berorientasi pada masa kini dan masa lalu untuk memahami serta mengatasi hambatan emosiona
Click Here
TRAINING SERVICE
Pelatihan dalam ranah pengembangan soft skill, produktifitas dan sistem pengembangan kualitas manajemen, serta program pelatihan khusus dalam rangka pengembangan diri. Disajikan dalam bentuk indoor activity dan outdoor activity
Click Here
Previous
Next

Contribution For Nation

Customer Satisfaction

Collectivity

Continuous Improvement

Previous
Next

Soft Skill Trainer

Saeful Zaman, lebih dikenal sebagai Trainer Soft Skill karena sejak awal terlibat secara total dalam proses mereformasi kemampuan profesional berbasis soft skill yang tangguh.
Saeful Zaman telah menemukan jawaban tentang apa sesungguhnya soft skill itu. Dan Ia berbagi teori, kiat, dan pengalamannya untuk semua. Semuanya dilakukan dengan alasan sederhana, agar kita menjadi pribadi yang lebih baik, menuju kepribadian bangsa yang memiliki jati diri yang kuat.
Paparan yang kerap disampaikannya dengan lugas, pragmatis, komunikatif serta dengan bahasa yang universal dan egaliter,membuatnya bisa diterima di semua kalangan masyarakat. Sangat relevan diikuti oleh para akademisi dan praktisi di bidang manajemen sumberdaya manusia, psikologi dan perilaku organisasi sebagai referensi berbagai kasus. Ia juga senantiasa memandu para audiensnya untuk dapat mengenal ciri karakter pribadi dirinya maupun ciri karakter pribadi orang lain sehingga mampu memotivasi dirinya sendiri untuk mencapai puncak kinerja.

HRD Consultant

Sebagai konsultan, ruang lingkup jasa yang bisa diberikan meliputi :

  • Mendiagnosa pegawai yang mengalami kesulitan bekerja, berprestasi dibawah kemampuan, memiliki gangguan emosi, dan yang membutuhkan bantuan-bantuan lainnya.
  • Melakukan konseling bagi pegawai yang mengalami kesulitan pribadi dalam kehidupan pekerjaan.
  • Mengadakan konsultasi dengan jajaran manajemen perusahaan untuk memahami perkembangan SDM.
  • Analisa kebijakan perusahaan terkait SDM
  • Memeriksa tingkat kinerja karyawan
  • Menunjukkan area kelebihan & kekurangan perusahaan
  • Menganalisa proses interaksi antara karyawan dan bagaimana permasalahan bersama karyawan diselesaikan.
  • Melakukan penelitian dan evaluasi efektifitas program konsultasi

Tujuan :

  • Memandu pegawai untuk dapat memenuhi kompetensi persyaratan manajerial.
  • Meningkatkan komunikasi efektif antara karyawan dan staf manajerial.
  • Meningkatkan kualitas kepemimpinan dalam perusahaan.
  • Memotivasi pegawai untuk bekerja sebagai tim.
  • Meningkatkan produktivitas pegawai secara keseluruhan.
  • Perbaikan manajemen sumber daya manusia.
  • Meningkatkan budaya perusahaan perusahaan.

Book Author

Tulisan yang telah dibukukan yaitu: Tes Potensi Akademik (Kawan Pustaka); Tes Kemampuan Umum Untuk CPNS (Kawan Pustaka); Memahami & Mengerjakan Psikotes Dengan Benar & Tepat Waktu (Visi Media); Melejitkan Potensi Akhlak Pada Anak (Azzam Publishing); 12 Permainan Meningkatkan Intelegensi Anak (Visi Media); MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) Cara Menggali Potensi Diri Untuk Meraih Kesempatan Kerja (Visi Media); Games Kreatif Untuk Meningkatkan Potensi Diri & Kelompok (Gagas Media).

Psychology Motivator

Ssaeful zaman adalah motivator yang konsisten secara proaktif melakukan pendekatan psikologi dalam memberikan saran, masukan, dan motivasi untuk progresifitas diri dan organisasi kepada para klien-nya

Berkontribusi dalam program pelatihan & pengembangan SDM di : PT. Inti; PT. Ericsson; PT. Medco Drilling; PT. Mobile-8; Dinas Tarkim Jawa Barat; PT. Bakrie Sumatera Plantations; Bank Mandiri SPM Jakarta; PT. Conoco Philips; PT. Computrade; Departemen Pertahanan; PT. Kereta Api; Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung; Bank Mandiri Hub. Asia Afrika Utara Bandung; Bank Mandiri Hub. Braga Bandung; Bank Mandiri Hub. Falatehan Jakarta; Bank Mandiri Hub. Djuanda Bogor; Bank Mandiri Hub. Tanjung Priok; Bank Mandiri Kanwil VI Bandung; PT. Mitsubushi Pet Film Indonesia; Bank Ekspor Indonesia; Speedy Telkom; Rumah Makan Sambara Bandung & Jakarta; PT. Pertamina Plaju Palembang; Bank Ekspor Indonesia; Bank BNI JPK Bandung; Health Service Program USAID; PT. Rajagrafindo Persada; PT. Hotel Indonesia Natour;Hotel Inna Grand Bali Beach; Hotel Inna Putri Bali; Hotel Inna Shindu Beach; Hotel Inna Kuta Beach; Hotel Inna Bali; Hotel Inna Simpang; Hotel Inna Tretes; Hotel Inna Garuda; Hotel Inna Samudra Beach; Hotel Inna Muara; Hotel Inna Parapat; Hotel Inna Dharma Deli; PT. LEN Bandung; PT. Hariff Engginering Bandung; Dinas Kesehatan Kabupaten Bandung; Top Management HSBC Jakarta; Bank BTPN Se-Jawa Barat; Bank Indonesia Bandung; SD Istiqomah Bandung; Primagama Rangkas Bitung; PT. Golden Beauty Jakarta; PT. Pertamina Balongan Indramayu; LIPI Jakarta; PT. TELKOM Divisi Acces; Jurusan Hospitaliti Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung; PT. Hondalock Indonesia Bekasi; HMP Pangriptaloka ITB; LDK HIMA UPI; LDK HIMA LPKIA; HIMA Politeknik Bandung; Guru-guru Se-Bandung Raya, Purwakarta, Karawang, Cirebon, Indramayu, Sumedang, Subang; XL Jakarta; PT. Matahari Terbit; DPD Golkar Jawa Barat; PT. Trisula Textile Industries; Bank Bukopin Tasikmalaya; Pusdiklat Bulog; Tania Adventure; PT. Hadasah Utama, Kantor Pajak Pratama Soreang, Kantor Pajak Pratama Cibeunying, Ikatan Alumni ITB, Radio Mara FM, Universitas Singaperbangsa Karawang (UNSIKA).