Posted on Leave a comment

Achievement Motivation Training (AMT) and Work Ethos

Tujuan dan manfaat :

  • Mengenal kekuatan dan kelemahan diri sehingga lebih efektif dalam mengaplikasikan potensinya
  • Mengenal dasar – dasar kebutuhan manusia dalam bekerja.
  • Mengenal berbagai jenis motivasi atau struktur dan motif – motif dalam diri.
  • Meningkatkan motivasi berprestasi.
  • Meningkatkan ethos kerja, disiplin, komunikasi dan loyalitas kepada perusahaan.
  • Meningkatkan performa dan produktifitas kerja.
  • Memahami hakekat persaingan secara positif.
  • Mampu menentukan tujuan prestasi (goal setting) secara efektif.

Materi :

  • Teori – teori motivasi dan aplikasinya
  • Change paradigm, paradigm shifting, paradigm flexibility (Mind set change)
  • Siapa saya ini (SSI)
  • Konsep aku (ambisi, kekuatan, usaha)
  • 3 Motif Sosial (need for Achievement, need for Affiliation, need for Power)
  • Menentukan tujuan prestasi (goal setting)
  • Perencanaan hidup dan karier
  • Disiplin, Ethos kerja dan komitmen
  • Winner and Looser
  • Keys to success
  • Adversity quotient
Posted on

Assessment

Assessment (Asesmen)

Salah satu prinsip dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia adalah penempatan orang sesuai dengan kompetensinya, atau dikenal dengan istilah “The Right Man on The Right Place”. Karena salah satu keberhasilan perusahaan dalam mencapai produktivitas adalah faktor “The man behind The Gun”, artinya, sejauh mana kualitas SDM yang menjalankan proses perusahaan.

Informasi dari hasil Competency Assessment ini sangat berguna bagi perusahaan, antara lain untuk :

  • Seleksi calon karyawan yang berkualitas,
  • Penempatan karyawan (Placement)
  • Analisa kebutuhan pelatihan & pengembangan
  • Penilaian Kinerja
  • Perencanaan karir

Mengingat pentingnya data dan informasi hasil Assessment ini, sehingga Assessment merupakan hal krusial untuk dilakukan oleh perusahaan. Selain itu, diperlukan suatu proses yang sistematis dan objektif untuk bisa mencapainya.

Posted on Leave a comment

Saeful Zaman

Saeful Zaman adalah motivator Indonesia yang konsisten secara proaktif melakukan pendekatan psikologi dalam memberikan saran, masukan, dan motivasi kepada para klien-nya.

Berangkat dari fenomena maraknya motivasi yang hanya berdampak sesaat lantas kembali ke kebiasaan lama, Saeful Zaman senantiasa merancang program secara customize sesuai dengan analisa kebutuhan dan kondisi kepribadian peserta pada saat itu sehingga program menjadi lebih tepat guna. Mengkondisikan peserta dalam situasi yang menyenangkan dan nyaman, membuat proses belajar menjadi lebih efektif.

Saeful Zaman memiliki produk-produk jasa yang mampu menjadi solusi dari beragam persoalan dan upaya pengembangan SDM di Perusahaan atau Organisasi :

  1. Assessment
  2. Achievement Motivation Training (AMT) & Work Ethos
  3. Team Work (High Performance Team) Excellence Team Building
  4. Profesional & Effective Leadership
  5. Conflict & Stress Management
  6. Coaching & Conseling
  7. Customer Service Excellence
  8. Entrepreneurship & Entrapreneurship
  9. Training Of Trainer
  10. Effective Personality Training
  11. Supervisory Leadership / Management
  12. Human Resources Management
  13. Effective & Creative Problem Solving & Decision Making
  14. Negotiation Skill
  15. Effective Presentation Skill
  16. Change Management Training
  17. Salesmanship & Selling Skill
  18. Interview Technique
  19. Effective Personal Communication
  20. Human Quotient (Sq, Iq, Eq, Aq, Pq,) For Performance Improvement
  21. Creativity & Innovation
  22. The Power Of Empowerment
  23. Behavior & Attitude Building For New Employees
  24. Pre Retirement Training
  25. Psychology Approach to Non Psychology in HRD

Beberapa topik telah diterbitkan ke dalam buku.

Sebagai salah satu motivator di Indonesia, Saeful Zaman berbeda dalam model penyampaiannya. Dengan background ilmu psikologi dan manajemen, ia menggabungkan konsep keduanya dalam balutan permainan yang menyenangkan sekaligus menginspirasi. Metoda ini terbukti efektif mengangkat semangat para karyawan baik dalam training SDM maupun di sesi-sesi tertentu, tidak hanya di tempat pada saat itu saja, namun menjadi modalitas yang terbawa dan menginternalisasi ke dalam kepribadiannya.

DGTPQ42MYCJW