Training Of Trainer

Tujuan dan manfaat :

  • Mampu memahami kemampuan dan esensi dasar dan Sumber Daya Manusia sebagai suatu potensi dinamis yang berperan penting dalam mencapai tujuan perusahaan.
  • Mampu memahami prinsip belajar mengajar.
  • Memahami dan menghayati prinsip-prinsip dasar dan model proses pelatihan.
  • Mampu menganalisis kebutuhan pelatihan sekaligus merancang pelatihan.
  • Mampu mamahami dan mengaplikasikan berbagai jenis metode pelatihan sehingga mampu mentransfer materi belajar secara efektif.
  • Dapat menciptakan pembelajaran yang kreatif dan menyenangkan (Fun & Enjoyable).
  • Mampu memahami berbagai tipe cara belajar para trainee (yang dilatih) dan gaya mengajar” para trainer (pelatih/fasilitator), sehingga dapat menerapkannya sesuai dinamika kelompok dan situasi serta kondisi pelatihan.
  • Mampu memahami dimensi – dimensi efektifitas sebagai “trainer” dan mengaplikasikan bagi dirinya, mampu menyebarluaskannya pada fasilitator lain.
  • Mampu memberikan umpan balik secara efektif.

Materi :

  • Pengertian Training, Trainer dan Trainee
  • Unsur – unsur dalam pelatihan
  • Tujuan program pelatihan
  • TNA (Training Need Analisis)
  • Jenis – jenis pelatihan
  • Metoda dan teknik pelatihan
  • Model proses pelatihan
  • Langkah – langkah dalam mengembangkan dan melakukan pelatihan
  • Prinsip – prinsip dan teori belajar (Learning)
  • Indikasi kondisi – kondisi yang membutuhkan  pelatihan
  • Transfer of Training
  • Gaya belajar
  • Dimensi efektifitas fasilitator
  • Training System Cost
  • Evaluasi pelatihan
  • Teknik Presentasi
Share

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *