Posted on Leave a comment

Menuju Indonesia Power yang Disiplin, Tangguh, Solid, Respek, Tanggung Jawab, dan Cinta Tanah Air

 “PAGI!”

“Indonesia Power! Antusias! Luar Biasa! Mantap!”

“PAGI!”

“Indonesia Power! Antusias! Luar Biasa! Mantap!”

Pagi itu Pusat Pendidikan Ajudan Jenderal (PUSDIKAJEN) Lembang digetarkan oleh teriakan dan semangat para calon pegawai Indonesia Power dalam kegiatan Diklat Pembinaan Sikap, Mental, dan Disiplin Prajabatan PT. Indonesia Power tahun 2017 yang berjumlah kurang lebih 500 peserta.

INDONESIA POWER itu apa sih? Indonesia Power adalah perusahaan pembangkit listrik yang merupakan anak perusahaan dari PT. PLN (Persero). Dalam usahanya menjamin pasokan listrik bagi penduduk Jawa dan Bali serta sebagian Sumatera sesuai amanat yang diemban dan melakukan pengembangan portofolio bisnis Perusahaan di seluruh wilayah Indonesia, Indonesia Power selalu berusaha menerapkan prinsip tata kelola yang baik, kerja sama yang harmonis, dan tak lupa prinsip menjaga kelestarian alam pun ditegakkannya demi terjaganya keserasian aspek ekonomi, sosial, dan lingkungan. Selain itu, Indonesia Power juga bertujuan menjadi World Class Service Company yang dapat dicapainya di masa yang akan datang.

That’s a great dream exactly!

Lantas apa yang perlu dipersiapkan? Calon pegawai yang luar biasa!

“A goal without a plan is just a wish.”
― Antoine de Saint-Exupéry

Ya, segala sesuatu akan selalu membutuhkan perencanaan, dan Diklat calon pegawai yang dilakukan selama 10 hari berturut-turut ini merupakan bagian dari pelaksanaan perencanaan yang telah dibuat untuk mencapai tujuan besar Indonesia Power. Selain pembinaan sikap dan disiplin, pembinaan mental pun menjadi bagian dari Diklat tersebut dan Pembinaan Motivasi merupakan salah satu kegiatannya. Salah satu Trainer pada pembinaan ini adalah Saeful Zaman, S.Psi, MM. dari Gibasa Consultant.

Sebelum pembinaan dimulai, semua peserta telah berkumpul di lapangan pada pukul 06.30 untuk melakukan upacara. Kemudian pada pukul 07.15 seluruh peserta memasuki ruangan kegiatan.

“INDONESIA POWER!”

“HAHU!”

Tagline tersebut menjadi semangat awal peserta ketika menjalani Pembinaan Motivasi. Pembinaan ini dimulai tepat pada pukul 07.30 WIB dan dibuka dengan ice breaking. Setelah ice breaking dilakukan, ruangan dipenuhi canda tawa para peserta. Suasana kala itu terasa lebih cair dan peserta terlihat lebih tenang dari sebelumnya.

Selanjutnya trainer langsung masuk pada isi materi dengan membahas human performance dan produktivitas, dimana motivasi merupakan sub bagian produktivitas yang memiliki bobot 80% dari prestasi tenaga kerja. Maka, kita harus memiliki ilmu dan keterampilan mengenai motivasi.

Pembinaan dilanjutkan dengan membahas motivasi secara mendetail dan bersifat aplikatif, salah satunya adalah langkah-langkah praktis mengenai teknik memotivasi diri. Kemudian trainerpun membahas pencapaian individu melalui Retrospective Activity: Hot Air Balloon, dalam hal ini yang dibicarakan adalah langkah-langkah yang bisa dilakukan untuk mencapai cita-cita, hambatan-hambatannya, tujuan individu di tahun ini, serta apa yang harus dilakukan untuk mencapai cita-cita dan tujuan tersebut. Keempat itu dianalogikan sebagai udara dalam balon, karung pasir, tempat tujuan, dan cuaca cerah.

Tidak kalah menarik, sesi selanjutnya peserta diminta untuk mengerjakan Twenty Statement Test (TST) dimana setiap peserta wajib menuliskan 20 pernyataan yang didahului dengan 2 kata “Aku adalah”. Hasil yang diperoleh dari tes ini adalah gambaran bagaimana kita dapat memahami konsep diri dengan mengangkat pandangan tentang diri yang selama ini berada di alam bawah sadar, kemudian dinaikan ke alam kesadaran kita, yang selanjutnya dijadikan patokan gambaran diri saat ini. Sehingga kita menjadi mudah melakukan upaya-upaya peningkatan diri kedepannya, karena kita sudah tahu hal-hal apa saja yang harus dikembangkan dan hal-hal apa saja yang harus segera diminimalisir atau bahkan dihilangkan.

Materi terakhir yang disampaikan yaitu teknik-teknik dan cara berpikir serta berperilaku positif yang dapat diaplikasikan, baik dalam kehidupan sehari-hari ataupun dalam setting pekerjaan. Pembinaan ini ditutup dengan satu pertanyaan tentang bagaimana peserta mengaplikasikan teknik motivasi ini dalam setting pekerjaan yang kemudian dikumpulkan pada para observer. Peserta mengakhiri pembinaan dengan kondisi yang semakin semangat dan penuh respek.

Posted on Leave a comment

MOTIVATION TRAINING FOR BRIGHTER 2017

“More Discipline, Productive, Innovative, and Team work.”

Kalimat di atas merupakan tema kegiatan Rapat Kerja PT. Sampono Alam Globalindo (SAG) yang dilaksanakan di Puncak pada tanggal 11 – 13 November 2016. PT. Sampono Alam Globalindo (SAG) adalah salah satu perusahaan yang bergerak di bidang distributor parfum di Indonesia.

Pada pelaksanaannya, tidak hanya rapat kerja saja yang dilakukan, tetapi juga ditambahkan  sesi motivation training yang harapannya para peserta rapat kerja akan termotivasi dan siap melakukan perubahan-perubahan baik pada kinerjanya masing-masing di tahun 2017. Maka dari itu, PT. Sampono Alam Globalindo bekerjasama dengan Gibasa Consultant dan Saeful Zaman, S.Psi., MM sebagai trainernya dalam penyelenggaraan motivation training ini.

Training ini dimulai pada pukul 20.30 dan dibuka dengan ice breaking melalui game sebagai upaya untuk menyamakan frekuensi kesadaran yang sama terhadap pentingnya kegiatan untuk SAG yang lebih progress. Suasanapun menjadi cair dan peserta di setiap mejanya tampak membaur.

Kemudian selanjutnya trainer langsung masuk ke dalam inti pematerian dengan bahasan pertamanya yaitu melakukan Change Paradigm, tujuannya adalah untuk mengubah paradigma peserta serta memberikan kesadaran bahwa diri kita mampu melakukan suatu pekerjaan lebih baik lagi dari sebelumnya dengan lebih kreatif dan inovatif. Selain itu disampaikan juga cara berpikir dan berperilaku positif yang langsung dapat diaplikasikan dalam setting pekerjaan.

                         

Pematerian dilanjutkan dengan membahas Johari Windows, yang terdiri dari 4 tipe diri manusia yaitu Diri Terbuka, Diri Terlena, Diri Tersembunyi, dan Diri Tidak Diketahui Siapapun. Pada materi Johari Windows ini peserta dapat memperoleh data baru tentang diri yang sebelumnya tidak diketahui atau tidak diyakini sepenuhnya. Sehingga kemudian data baru tersebut memudahkan peserta untuk melakukan upaya-upaya menghilangkan atau meminimalisir kekurangan dirinya. Selain itu juga memudahkan peserta untuk melakukan upaya-upaya meningkatkan kepercayaan diri sekaligus memanfaatkannya untuk progress yang berkelanjutan melalui kelebihan diri yang tersadari. Melalui materi ini diharapkan peserta akan lebih mengenal dirinya dan termotivasi untuk melakukan perubahan di tahun depan demi tercapainya tujuan perusahaan.

Materi di atas menjadi materi terakhir dan motivation training ini ditutup dengan permainan lap  seat yang diikuti oleh seluruh peserta laki-laki. Peserta mengakhiri kegiatan dengan kondisi yang masih semangat dan tampak puas dengan training ini.

Posted on Leave a comment

Revolusi Mental untuk Ketahanan Mental BNNP & BNNK se Jawa Barat

BNN? Semua orang pasti tidak asing lagi ketika mendengar singkatan itu. Ya! Badan Narkotika Nasional (BNN) adalah lembaga non kementrian yang melaksanakan Pencegahan dan Pemberantasan Penyalahgunaan dan Peredaran Gelap Narkotika, Psikotropika, Prekursor, dan Bahan Adiktif Lainnya di Indonesia.

Pada tanggal 23 – 24 November 2016 BNNP & BNNK se-Jawa Barat melaksanakan kegiatan Pembinaan Revolusi Mental kepada anggota BNNP & BNNK se-Jawa Barat di Hotel Panorama Lembang dan difasilitasi oleh vendor. Pembinaan Revolusi Mental ini diisi dengan outbound yaitu berupa kegiatan tracking dan fun games yang bertujuan untuk melatih ketahanan fisik dan mental peserta serta kebersamaan antar sesama anggota. Kemudian di malam harinya, dilanjutkan dengan materi mengenai Revolusi Mental dengan trainer Saeful Zaman, S.Psi., MM.

Training ini dimulai tepat pada pukul 21.00 dan dibuka dengan ice breaking melalui game “Kenali Diri Anda Melalui Bentuk!”, yang mana setiap peserta diberi tugas untuk memilih 1 bentuk bangun datar diantara 4 pilihan bangun datar yang tersedia. Kemudian setelah itu trainer akan membacakan gambaran singkat mengenai kepribadian berdasarkan bangun datar yang dipilih tersebut.

Setelah ice breaking dilakukan, ruangan dipenuhi canda tawa para peserta karena ada yang merasa deskripsi kepribadian itu sangat sesuai dengan dirinya, bahkan ada yang saling menertawakan sesamanya. Suasana kala itu tampak cair dan peserta di setiap mejanya tampak membaur.

Kemudian setelah itu trainer langsung masuk ke dalam inti pematerian Revolusi Mental yang dibangun dari kekuatan Soft Skill individu dengan bahasan pertamanya yaitu melakukan Change Paradigm, sebagai langkah awal untuk merubah paradigm para pegawai BNNP & BNNK kearah pikiran dan keyakinan bahwa pola kerja yang selama ini diterapkan masih bisa ditingkatkan dengan cara-cara baru yang lebih efektif. Selanjutnya disampaikan teknik-teknik cara berpikir dan berperilaku positif yang dapat diaplikasikan.

Pembahasan dilanjutkan dengan keterampilan-keterampilan soft skill yang harus diperhatikan dan dikembangkan sebagai dasar membangun pola kerja yang efektif dan efesien baik yang sifatnya keterampilan yang terkait dengan kemampuan mengenali dan memahami diri sendiri seperti konsep diri yang positif, adanya goal setting, memiliki kemampuan memotivasi diri, pengendalian emosi, serta meningkatkan kepercayaan diri. Di sisi lain, harus dibangun pula keterampilan yang sifatnya melibatkan orang lain seperti komunikasi efektif, komunikasi, empati, komunikasi asertif, dan membangun hubungan baik dengan seluruh stake holder BNNP dan BNNK.

Penjelasan tersebut menjadi penutup pada training. Peserta mengakhiri kegiatan dengan kondisi yang masih semangat meski hari sudah hampir larut.