Interview Technique

Tujuan dan manfaat :

  • Teknik dan skill mewawancara digunakan untuk penerimaan tenaga kerja.
  • Untuk panel pemilihan tenaga kerja / seleksi dan penempatan personal.
  • Untuk mewawancara panel promosi jabatan.
  • Untuk mewawancara dalam program evaluasi jabatan (Job Evaluation).
  • Untuk mewawancara penilaian prestasi kerja (Performance Appraisal).
  • Untuk pemberitahuan, peringatan atau tindak indisipliner.
  • Untuk pencairan suatu informasi tertentu.
  • Untuk pencairan pendapat/opini.
  • Untuk konsultasi antara konselor dan konseli.
  • Untuk menangani atau menyampaikan pemutusan hubungan kerja.
  • Untuk perencanaan suatu kegiatan.
  • Untuk melakukan bimbingan siswa atau karyawan.
  • Untuk mencari kebutuhan pelatihan atau training.

Materi :

  • Pengertian wawancara
  • Hal – hal penting dalam wawancara :

– Alasan atau tujuan diadakannya wawancara
– Faktor – faktor yang berpengaruh dalam wawancara
– Beberapa hal yang harus dihindari dalam wawancara
Efektifitas komunikasi dalam wawancara dan pengertian terhadap kata

  • Melakukan wawancara :

– Persiapan sebelum wawancara
– Persiapan wawancara
– Pelakasanaan wawancara
– Sesudah wawancara
– Pedoman dalam wawancara
– Posisi atau tempat sesudah wawancara

  • Jenis – jenis pertanyaan dalam wawancara
  • Prilaku dalam wawancara :

– 3 cara wawancara dalam interaksi kepribadian dengan yang diwawancara
– Tindakan atau prilaku yang dapat membantu peranan pewawancara
– Teknik mengajukan pertanyaan
– Yang harus atau sebaiknya dilakukan oleh yang diwawancara
– Yang tidak boleh dilakukan oleh yang diwawancara

  • Macam atau jenis wawancara
  • Difence mechanism dalam proses wawancara
  • Perbedaan wawancara dengan interogasi
Share

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *