Posted on Leave a comment

Psychology Approach to Non Psychology in HRD

Tujuan dan manfaat :

  • Memberikan pemahaman kepada peserta tentang perilaku-perilaku SDM dan teknik mengukur pola kepribadian di setting pekerjaan.
  • Memahami perilaku yang dapat menyulitkan pekerjaan mereka di perusahaan.
  • Memberikan pemahaman aspek–aspek psikologi yang sering terjadi di pekerjaan.
  • Memberikan pembekalan tentang konsep memimpin dan  memotivasi karyawan yang efektif dari perspektif psikologi.
  • Karyawan menyadarai pentingnya memahami aspek–aspek psikologis di pekerjaan dan bagaimana solusinya.

Materi :

Posted on Leave a comment

Pre Retirement Training

Tujuan dan manfaat :

  • Bersikap dan berprilaku positif terhadap perubahan fisik, finansial, sosial dan psikologis.
  • Mengatasi kendala dalam relasi dengan pasangan dan bekerjasama secara  harmonis dalam menghadapi dan mengisi masa pensiun.
  • Mengelola konflik dan stress yang dialami akibat kondisi tidak bekerja.
  • Mengenal, memahami dan mengelola seluruh potensi diri, pengalaman dan sumber daya yang dimiliki untuk mencari alternatif dan menghadapi peluang bekerja secara swadaya dan mandiri dan atau melakukan kegiatan-kegiatan produktif lainnya sesuai dengan berbagai kondisi yang ada.
  • Menggunakan sumber daya finansial/keuangan secara efektif, efisien dan produktif sesuai dengan minat serta situasi dan kondisi yang dimiliki.

Materi :

  • Mengenal Potensi Diri dan Pasangan
  • Model Ego Radius
  • Perkembangan Fisik & Psikologis masa MP
  • Manajemen Konflik & Stres Masa Pensiun (Pre Retirement)
  • Kesehatan Masa Pensiun (Medis)
  • Pengelolaan Dana Pensiun & Peluang Investasi
  • Enteurpreneurship (Kewirausahaan)
  • Marketting Management
  • Penetapan Tujuan dan Penyusunan Rencana Usaha
Posted on Leave a comment

Behavior and Attitude Building For New Employees

Tujuan dan manfaat :

  • Membekali karyawan–karyawan baru dengan produk knowledge sehingga lebih involvement dengan dunia kerja yang akan digeluti.
  • Untuk mengenal lebih dalam tentang visi, misi, struktural berbagai hal penting yang berkaitan dengan tugas – tugas para karyawan baru.
  • Meningkatkan rasa ingin tahu dan rasa memiliki (sense of belongingness)  serta loyalitas terhadap perusahaan.
  • Memulai kerja dengan semangat, spirit dan motivasi yang kuat.
  • Memudahkan berkomunikasi dan berkoordinasi di lingkungan karyawan.
  • Memunculkan sikap disiplin dan komitment terhadap perusahaan.
  • Memunculkan keinginan bekerja sama dengan rekan, atasan maupun unit  kerja lain.
  • Melaksanakan pekerjaan secara cepat, tepat dan akurat sesuai SOP (Standar Operasional Prosedur).

Materi :

  • Visi, misi, core values, strategi dan target perusahaan
  • Struktur organisasi dan departemen–departemen beserta job deskripsinya
  • Effective communication
  • Open mind and Change paradigm
  • Motivasi, Ethos kerja, disiplin dan komitmen
  • Team work
  • Positif tinking
  • Speed and accuracy
  • Adaptation and keys to succes
  • Creativity techniques
  • Basic mentality